华西口腔医院

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医院介绍


四川大学华西口腔医(学)院始建于1907年的成都仁济牙科诊所,被誉为中国现代口腔医学的发源地和摇篮。华西口腔医院是中国第一个口腔专科医院,是国家首批三级甲等口腔专科医院,是国家口腔医学中心,是国家口腔疾病临床医学研究中心,是国家部署在中国西部的口腔疾病诊疗中心、国家药物临床试验机构、国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地(口腔类别)、国家住院医师规范化培训基地、四川省口腔医疗质量控制中心,拥有8个国家临床重点专科,实现了主要临床科室国家临床重点专科全覆盖。

学院招收四年制、五年制、八年制、硕士研究生、博士研究生以及留学生,构建完善了以口腔基础医学系、口腔内科学系、口腔颌面外科学系、口腔修复学系、口腔正畸学系、交叉学科系6个学科系,35个专业教研室组成的口腔医学学科群,以及涵盖口腔临床医学与口腔基础医学的国家级精品课程群。拥有口腔医学一级学科国家重点学科、口腔临床医学和口腔基础医学二级学科国家重点学科。拥有国家级教学团队、国家级实验教学示范中心和国家级虚拟仿真实验教学中心。

管理现状


1. 重视党建工作

医院对党建工作极为重视,频繁举办党建思想统一会议,并特别关注教职工德行评审工作。还常组织党团员参与各类社会公益活动。然而,这些活动的组织和沟通往往通过小绿软件进行,导致传达反馈效率低下。目前使用的软件虽为标准化软件,但无法有效统计了解组织内容的人数,使得组织者需多次重复沟通,颇为困扰。  

2. 学科奖项多,不易管理

医院在学术领域取得了显著成就,荣获了“四川省科技创新工作先进平台”及“软科中国最好学科第一”等诸多重要奖项。然而,当前所采用的系统在奖项资料的管理方面存在明显不足。鉴于传统系统缺乏自定义资料管理功能,这些珍贵的学术资料依然依赖于纸质档案和Excel表格进行统计与管理,无法实现全面电子化、信息化的高效管理目标。  

3. 重视人才梯队培养

传统教育系统软件在处理学校本科、研究生及师生资料时,未能充分满足医学生人力资源档案管理的特殊需求,尤其是针对规培记录、科研成果、医学考试等相关档案的管理。当学生选择留校继续深造或工作时,往往需要在原有的人力资源系统上重复录入上述信息,这不仅造成了资源的浪费,也阻碍了信息的互联互通与高效利用。  

软件实施概要


1.德行评审管理

医院出台的《教职工失德处理办法》,《医德医风评审办法》等规章制度,以前只能通过oa记录,现在利用大任软件医德医风管理模块实现医德医风档案管理,医德医风考评管理。针对党风廉政问题,以前通过纸质向中央汇报,现在违规记录形成档案黑名单,避免再次录用。
医德医风绩效系统.jpeg

2.组织便利管理

在群团工作的组织与协调中,包括职工之家活动的开展以及党员、团员参与社会公益活动的安排,以往主要依赖微信群进行活动通知,并通过Excel表格进行参与人数的统计。然而,在大任软件的应用场景下,这些流程得到了显著的优化与升级。通过大任软件,组织者仅需发布一次活动通知,系统即可自动完成参与人数的统计与汇总工作,极大地提升了工作效率与便利性。
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3.分类档案管理

大任软件针对医院的具体需求,精心设计了多元化的档案管理模块,涵盖教职工档案、学生档案、医师档案以及行政人员档案等多个类别。针对每一类人群,我们均配置了与其职业特点相契合的标准档案资料模板,包括但不限于规培记录、科研成果、医学考试成绩、个人荣誉奖项等关键信息。此外,该系统还赋予了管理者高度的自定义权限,允许其根据实际需求灵活设定档案内容,并全面支持PDF、视频、音频、图片、Word等多种格式的文档存储,有效摒弃了传统纸质档案管理的繁琐与不便。
大任档案管理系统.jpeg

4.互联互通管理

在大任软件实施的后阶段,我们致力于实现与原医院OA系统、财务软件以及打卡机等关键业务系统的数据壁垒的彻底打通。此举旨在促进数据间的互联互通,确保信息的流畅传递与共享,从而有效规避因数据转置不当而可能引发的数据泄露风险。值得注意的是,我们在此过程中不会向用户收取任何接口费用,以体现我们对客户利益的充分尊重与保障。
大任人力资源管理系统2.jpeg

*根据保密协议要求,文中截图和分析图表为系统功能,并非该医院实际数据,文中涉及到管理绩效分配具体百分比数据、医院人员姓名、工资金额、联系电话、身份证号码等一系列涉及隐私信息均为后期处理数据,并非该医院实际数据。

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