医院介绍

四川大学华西第二医院源于1896年成立的仁济女医院，开设妇产科和儿科。是国家卫生健康委员会预算管理的妇女儿童专科医院。医院为国家儿童区域医疗中心(西南)，也是国家区域医疗中心建设项目——四川大学华西第二医院天府医院/四川省儿童医院（眉山）和四川大学华西第二医院西藏医院/西藏自治区妇产儿童医院（拉萨）的输出单位，是集医疗、教学、科研、预防保健和人才培养为一体的大学附属医院。医院目前有华西院区和锦江院区两个院区，核定床位1580张，有35个临床科室和7个医技科室。医院现有职工4600余人，其中正高级师资183名，副高级师资305名，博士生导师81名，硕士生导师107名。

管理现状

在“互联网+医疗”工作方面，医院一直走在国内前列。人事管理方面以前一直沿用HRP，但随着医院规模扩大，HRP不能满足人事管理细节方面的需求，如科室主任只能查看他权限下的规培人员，减少科室主任筛选再查询的工作量。

1. 规培管理工作任务重

医院建立医院医学模拟中心，开展了儿科医师督导查房。获批全国首批、四川唯一的“全国出生缺陷防治人才培训基地”和“新生儿围产期医学专科医师规范化培训基地”。儿科、妇产科专业基地为国家住院医师规范化培训重点专业基地。医院培训任务众多，且外来医院培训人员众多，培训效果记录目前依靠结业证书体现。

2. 人才库资料多而繁琐

现有国家自然科学基金杰出青年基金获得者5人，国家自然科学基金重点项目、重点国际(地区)合作研究项目、区域创新发展联合基金项目获得者各1人，教育部重大人才计划特聘教授1人，国家高层次人才特殊支持计划获得者2人，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者4人，国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）获得者1人，教育部重大人才计划青年学者1人，海外高层次人才计划青年学者8人，国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才2人，国务院政府津贴专家17人，天府青城计划、天府峨眉计划、国家卫健委、科技部、教育部等省部级重要人才称号获得者92人。我院在全国学术团体中，在中华医学会、中国医师协会、中国医药教育协会、中国妇幼保健协会、中国老年学和老年医学学会、中华预防医学会、中国优生科学协会等国家级学会/协会下设委员会和学组中担任主任委员、候任主任委员、副主任委员等学术任职30余人次；还有四川省和成都市医学会妇产科、儿科、生殖医学、遗传、药事管理专委会主任委员及副主任委员多名。各类人才管理资料都需要自定义管理，急需分类查找功能。  

3. 外事科车辆管理沟通障碍

外事科经常因学术沟通，领导接待等使用车辆，而现行的oa系统没有车辆管理功能，车辆管理仅靠口头传达方式沟通，临时调配都很困难。  

软件实施概要

1.分类实施规培管理

为不同的团体设立规培计划，集中管理考试成绩，建立人员培训档案。建立在线培训、实践培训、面授培训等多种培训记录。建立集中的培训课程中心，让规培任务更便捷。  

2.完备的人才库管理

人才库不仅能记录各级人才的“入转调离”信息，从业经历信息，培训经历信息，还能能记录科研成果信息、管理全国学术任职、管理青年拔尖人才评选信息、管理专家津贴、记录荣誉称号等。有利于人才梯队的培养、只需从人才库调取数据，即可进行职称评审等资格审查工作。支持医院人才画像分析，能力测评分析，医德医风分析等多项人才管理手段  

3.行政车辆管理

针对外事科车辆管理等基础工作可在系统里完成，此外还能对救护车出车情况，车辆违章情况，司机证照情况进行统一管理。  

*根据保密协议要求，文中截图和分析图表为系统功能，并非该医院实际数据，文中涉及到管理绩效分配具体百分比数据、医院人员姓名、工资金额、联系电话、身份证号码等一系列涉及隐私信息均为后期处理数据，并非该医院实际数据。