客户介绍

福华通达化学股份公司（以下简称公司），成立于2007年，位于四川省乐山市五通桥区金粟镇，现有员工 4000 余人，位列“中国石油和化工企业500强”和“全球农化企业20强”。 
 
公司是一家集矿产资源开发、基础化学品与精细化学品应用研究开发的全球综合性化学品企业，已经形成了矿产资源、化工中间体、终端化学品的全链条绿色循环产业模式，产品范围涵盖精细化学品和基础化学品。公司多项化学产品拥有领先的市场地位，2022年公司草甘膦产能位居全球前三、国内第二；目前离子膜烧碱产能已位居西南地区第一。

管理现状

• 大型制造业较于其他企业的人事管理制度以及流程的特殊性； 
   
  
• 作为集团化公司，在薪酬核算等方面都会依据各分公司当地的社保规则与个税制度，对薪酬算法设置的灵活性要求很高；各地考勤制度各异，宏观管控所有分公司的出勤情况。 
   
  
• 另福华通达的业务系统多达20多个，业务系统，销管系统，客户系统，财务系统等都需要从hr系统取组织架构与人员信息，系统对接复杂。 
   
  
• 人事报表统计非常麻烦，每月各分公司人事专员面对格式繁多的各类报表，已经疲于应付； 
   
  
• 薪酬核算也通过excel来完成，通过电子表格不方便进行数据核算与查验，每月计算和反复核对工作往往需要耗费大量人力。 
   
  
• 现有的人事流程（员工入职、转正、离职、请假、出差等）都是通过纸质文件进行传递，逐步交由各级领导审批。效率低下，耽误了大量的时间。 
   
  
• 全国分支机构众多，考勤管理空有相关规则制度，但实际操作则是浮于表面，归根结底是不能及时并准确的掌握员工的出勤情况

软件实施概要

• 了解现有各项系统的人事数据机构，提供主数据方案 
   
  
• 建立组织机构人事档案信息化； 
   
  
• 梳理福华现有三定基准岗位； 
   
  
• 建立人事主数据，并将其推送至MDM主数据，供其他系统调用； 
   
  
• 实现各分支公司－集团的审批签报流程； 
   
  
• 薪酬模块的全面上线，包括整个集团的薪资等级、薪酬核算，并打通与短信平台接口，可直接通过系统发送工资条； 
   
  
• 向各中支公司与分支公司推广与培训；

客户收益

• 建立人事主数据，实现所有业务系统对接 协助福华通达构建MDM（Master Data Management），当构建人事主数据后，其他业务系统可取组织架构与人员信息，当新进员工入职或者员工离职时，其他系统可以开放／禁用相关用户的账号。组织架构有所调整时，其他业务系统也会相应发生变更。 
   
  
• 人事档案信息化，集团集中管控 建立统一的、集中的人力资源信息管理平台。实现人力资源信息的集中运行（集中运行在总部）和分布管理（各分支机构管理自己的人力资源），将人力资源管理和信息有机地集成在一起。 
   
  通过严格的权限控制，分公司人事专员只需要及时维护分公司内相关的入职、转正、调动、离职等人员的信息，相关的人事报表既自动生成。以后各分公司不必每月应对大量的电子表格。 
   
  
• 审批流程电子化，高效协同办公 在系统根据福华通达的实际人事制度配置各hr业务审批流程，现有的人事流程以后均在系统中进行流转，既保证了数据的及时准确，也大大提升了流程办理的效率。 
   
  
• 系统进行薪酬核算，提高准确性与及时性 数据核算、数据校验、汇总、薪酬发放等各个环节都根据福华通达的薪酬管理需求进行全面管控，解决了薪资等级管理、数据校验困难、多地区薪酬发放等老大难的问题，并且当薪酬审核完成后可经由系统自动以短信方式向员工发放工资条。 
   
  
• 考勤集中管理，及时、准确得管理员工出勤 系统可以自动采集各地区的考勤机数据，并自动上传。可及时掌握员工的出勤情况，并通过系统每天自动生成员工的考勤报表，每月自动汇总为考勤月报表，并可以直接用作薪酬核算的计算依据。 
   
  
• 绩效评分流程化、信息化、高效率 通过系统进行绩效考评，简化了考核流程，考核人关系、各项指标的权重设置好之后将自动进行考评流程与计算，并可高效、直观的查看各部门与人员的绩效考核结果，人力资源部门即可从繁重的收集、统计工作中解脱出来，将精力投入到绩效目标优化、考核状态跟踪等管理工作中去。