有据可依的企业培训计划
- 制定企业培训计划，系统算出出各部门、各公司计划预算，企业可根据当年业务情况快速做出调整，确保培训预算可控。
- 各部门提交培训计划后，管理者可根据实际情况进行培训合并，节省企业培训成本。
- 制定人才培养计划，设计职位晋升路径，企业可查询此路径预备人才数量，及时补充人才，避免人才断层。
Daren Learning学习管理系统
培训管理
搭建学习氛围，提升人才价值，实现基业长青
员工数量多、培训需求多样，成为制约人力资源培训因素
01
技术与专业知识更新快速
企业人才要快速获取有效知识，及时投入企业生产发展。
02
培训机制不健全
导致人力资源培训目标和计划不明，培训流于形式。
03
培训流程不清晰
有的部门能参加，有的部门请假多，培训效果打折扣。
04
培训评估难
不知道员工培训效果如何，也不知道培训讲师安排内容是否合理。
从计划到实施，从线上到实践，专业的培训全流程管理
培训
计划
计划
- 培训预算
- 培训档案
- 培训需求调研
讲师
管理
管理
- 培训课程管理
- 线上课程管理
- 积分打卡系统
- 导师制培训管理
培训
实施
实施
- 培训时间预约
- 培训课程修改
- 课件下载
- 培训完成度查询
培训效
果评估
果评估
- 技能认证管理
- 测评题库管理
- 培训满意度调查
- 导师制评分表
- 智能成绩统计
共建共享的员工发展空间
- 新员工入职培训专区，加速新员工成长，助力岗位能力提升。
- 先做测评后学习，帮助员工找到自己的短板，提升业务能力。
- 支持上传视频，图文，资料等多种学习材料，给予不同岗位提供个性化学习资料。
- 灵活设置课程学习计划，员工可根据自己职业规划和晋升路径，灵活掌握自己的学习速度。
成长型授课讲师系统
- 讲师可在线进行课程管理，帮助讲师对教授内容进行复盘。逐步提升讲师授课水平，避免培训内容与员工成长不对标的尴尬。
- 培训完成后，员工在讲师评分系统对授课内容打分。督促讲师提高专业技能，打分结果也作为讲师考评晋升的依据。
- 通过打分评估外聘讲师授课效果，对比外聘讲师费用，找出性价比高的外聘讲师
智能考试系统
- 通过考试检验学习成效，加深学习印象，避免出现学过了就忘，讲师在努力，员工开小差的情形。员工自学一个阶段后，检验学习成果的好帮手
- 系统智能阅卷，一分钟出结果。员工可当场了解学习情况，系统里搜集错题，为下次职位晋升考试打好基础。
- 快速组织线上考试，考评结果为职称评定、职位晋升提供依据。
- 支持多套考题，随机考题，避免员工背题、管理者漏题，形成作弊，导致人才选拔偏差
人资培训有问题，用大任软件，一切迎刃而解
大任培训应用价值
对企业员工价值
便捷的学习平台，有价值的学习内容，降低技能学习门槛
对业务管理者价值
不仅能统计现有人才结构，还能批量测评人才能力，为业务招培辞做依据
对培训师价值
系统内轻松复盘培训课程，真实的培训反馈，金牌培训师获得更大舞台
对人力资源管理者价值
节省与业务部门沟通时间，培训工作更已推进，效果更易评估
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