建立完整的公司人事组织架构步骤：

1、建立基础的部门组织架构

2、在部门架构的基础上添加对应岗位

3、在对应岗位上添加人员

如何搭建基础的部门组织架构？ 点击【应用】-【组织管理】-【部门管理】即可进入部门管理界面，如下图所示。 部门管理界面由两部分组成，左侧的部门树，右侧可选择显示部门基本信息或部门岗位列表的界面：

• 部门新增 可新增下级部门或者同级部门，如下图所示。 先选中任意一个部门，点新增下级部门，表示在该部门下新增一个子部门。 点击新增同级部门，表示新增一个跟该部门平级的部门。

若层级新增错误，可以对部门做变更操作。 如何变更搭建后的组织架构？ • 部门变更 如下图所示，可对部门进行修改、删除、排序、合并、划转的操作。 划转：即将一个部门划转至另一个部门下。 操作方法：选中需要划转的部门，点击【变更—划转】，再选择将要划转过去的上级部门，填写变更原因，然后点击【确定】，提示成功后，该部门就划转至新的部门下。 注意：
1) 部门划转时，选择划转至的部门应为划转后的上级部门；
2) 部门划转后，该部门下员工和岗位同时划转。
合并：将两个或多个部门合并为一个部门。 操作方法：先选择部门A，然后点击【合并】，再选择部门B并填写变更原因，点击【确定】后完成部门的合并。 部门合并后，部门A下的所有人员也将转移至部门B下，原部门A便已不存在。 注意： 部门合并后，该部门下员工和岗位同时合并。 部门合并与部门划转的区别：
1) 将部门A划转至部门B下：部门A仍然存在，部门A为部门B的下一级部门；
2) 将部门A合并至部门B下：部门A不存在，部门A下所有人员也移至部门B下。
删除：当部门下有人员时，是不允许删除部门的。 删除操作一般应用于在系统构建中产生的录入错误或重复录入的情况。 需要将部门删除的情况，更多是操作上的处理，而非企业中实际存在的部门变更。 如需删除部门，先将部门下的人员信息全部导出或清空部门下的人员，以防止信息丢失。 排序： 操作方法：选中一个部门，点击【排序】将该部门下的子部门进行排序。