人员管理已经成为现多数企业管理支出的大项，其管理中的问题也成为企业长久以来难以跨越的鸿沟，而人力资源管理软件的出现让很多企业找到了管理解决的方向，所以现在很多企业都采用此类软件，但是随着同类软件的增加，了解如何挑选软件的方法很重要。

一、看软件开发商

电脑的广泛使用让人们意识到软件的不断创新和开发才能满足时代的要求，一款功能好的软件又能解决很多难题，还能得到很好的软件收益，所以现在资源管理类的软件开发商比较多，虽然他们开发的软件都能用，但是经验不足开发商开发的软件漏洞较多，而有严谨和能力强特点的开发商所开发的软件才更可信，因为其开发的软件使用效果更好。

二、看软件的用户量

资源管理软件的用户很多，不同种类的这类软件都有自己的用户群体，只是每一款同类软件的用户群体基数不同，有的群体基数比较的，而有的则只有少量的用户，虽然少量用户的不代表软件一定不好用，但是这也说明软件可能存在不符合大多数用户要求的问题，反之用户多的软件则说明其大体上是能满足要求的类型，所以这类软件更值得选择。

三、看软件的稳定性

软件是应用在电脑系统中所用的，不同的系统所应用的软件的更新号是不同，如果用错系统软件就会出现软件不能用或者不能安装的问题，而在软件使用过程中也会出现突然停滞或者自动关闭的情况，这样会影响用户的使用体验，所以挑选一款软件还要看人力资源管理软件的稳定性。

人力资源管理软件已经成为大多数企业都会用到功能软件，这样的软件可以将所有的人力资源管理方面的工作都囊括其中，其解决了很多企业长年都无法解决的难题，但是这种功能软件种类很多，想要选出合适的软件使用就要了解其开发商，软件用户量及软件稳定性等情况。