人员管理已经成为当前多数企业管理支出的大项，其中存在的问题也成为企业长久以来难以克服的难题。而人事软件的出现，为很多企业指明了管理解决的方向，因此现在很多企业都采用了此类软件。然而，随着同类软件的增多，了解如何挑选合适的软件变得尤为重要。

一、考察软件开发商 电脑的广泛使用使人们意识到，只有不断创新和开发的软件才能满足时代的要求。一款功能出色的软件不仅能解决诸多难题，还能带来良好的软件收益。因此，现在资源管理类的软件开发商众多。尽管他们开发的软件都能使用，但经验不足的开发商所开发的软件往往漏洞较多。而那些具有严谨态度和强大能力的开发商所开发的软件更为可信，因为其软件使用效果更好。

二、关注软件的用户量 资源管理软件的用户众多，不同种类的软件都有自己的用户群体，只是每款同类软件的用户基数不同。有的软件用户基数较大，而有的则只有少量用户。虽然少量用户并不代表软件一定不好用，但这也可能说明软件在某些方面不符合大多数用户的要求。反之，用户多的软件则通常说明其大体上能满足多数用户的要求，因此这类软件更值得选择。

三、重视软件的稳定性 软件是应用在电脑系统中的，不同的系统需要不同版本的软件。如果用错版本，就会出现软件无法使用或无法安装的问题。而在软件使用过程中，也可能出现突然停滞或自动关闭的情况，这会严重影响用户的使用体验。因此，挑选一款软件时，还需要看重其稳定性，特别是人力资源管理软件的稳定性。

hr软件已经成为大多数企业都会使用的功能软件，这类软件涵盖了所有的人力资源管理工作，解决了很多企业长期以来的难题。然而，这种功能软件种类繁多，想要选出合适的软件使用，就需要了解其开发商、软件用户量以及软件稳定性等情况。