要说当今时代什么是具有极大创造力与极大价值的资本，那理所当然就是人的智慧，当下的市场竞争可谓就是各大企业的人才竞争，那么如何才能在众多企业中留住自己所需要的人才呢，这就需要企业给与人才良好的薪资待遇与福利待遇，而绩效考核软件可以相对准确的核算出员工的薪资待遇与福利待遇，在当代企业中可谓是大受欢迎。

运用系统良好、功能完善并且保密性能良好的绩效考核软件已经是当下大多企业的选择也是当下时代的趋势，该类型软件的开发公司应该抓住时代给与的发展时机并且不断提高自身的产品的竞争力，促进自身紧跟潮流不断发展与进步。

那么怎样进行绩效软件的选择呢？对于企业来说在选择该类型的软件时一方面要考虑该软件系统的保密性如何？人们都知道人才就是一个公司较为重要的竞争力，若是本公司的薪资标准暴露在公众视野之下，难免会造成“挖墙脚”的现象，造成本公司的人才流失使得公司竞争力受到损失，另一方面公司在挑选软件时要挑选内容功能较为完善的该类型软件并且要考察该软件的售后服务保障系统，既可以在享受内容功能较为多层次的服务又可以不用为售后系统感到有后顾之忧。

绩效考核软件就是将传统的人力资源系统输入到电脑程序中通过电子信息化设备对企业员工的福利待遇，薪资待遇以及其他数据进行核算，这种电脑系统取代传统人工的工作系统与工作模式在很大程度上可以减少企业的一部分人员成本的付出以此来帮助企业提高劳动力的使用率，同时还可以减少失误率，提高数据计算的准确度。