搁人力资源部门刚做起来的时候，是想不到会有人力资源系统来取代他们做事情的吧，对于人来做人力资源方面的事情来说，需要掌握很多相关知识，比如说人事、薪酬、绩效等等，这些数据需要记录再经过分析统计，提炼出有用的数据，这样一来花费的时间也多，有了系统的话就没必要了。

对于很多企业来说购置一整套人力资源的系统是没有必要的，因为购置一整套系统意味着后续需要花费的维护费较多以及部分用不到的功能多，还有就是需要企业存活时间很长才能逐渐从这个系统中得到回报。这样一来就没有多大的必要去购置完整的系统了，很多企业直接把一整套系统拆分出6个大模块，根据市场上需要购置系统的企业情况来专门设计系统，既解决了企业没必要买整套系统的麻烦，又有针对性解决企业人力方面的问题的困难。

人力资源服务是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才(劳务)派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查和数据处理服务，以及人力资源管理咨询等服务活动。

行政部门有了这个系统后，将公司员工的相关信息登记到系统里，根据员工每天上班打卡自动形成了月度考勤，可在月度直接汇总数据直观的看出有哪些人缺勤、满勤。再根据刚开始记录的薪酬结构，每月的奖罚记录和考勤汇总作出月度工资。

人力资源系统的出现在当时是震惊到了大家，毕竟还是有很多人不想花大价钱去买一个明明是人可以做的事情却要系统来办理的互联网产品，不过随着越来越多的企业用了系统后节约了时间和人力成本后，逐渐就没有人再这样想了。