在公司上班的人很多但是大家的薪水是不一样的，职位或许有相似的，但是相似的职位做的事情差不多难道他们的工资也是一样的？而且在一个公司里面上班肯定有的人比较勤快而有的人就喜欢偷懒，那么他们的工资也是一样？这样的问题其实很好解决，一款绩效考核软件就可以解决掉。根据每个人的表现不同绩效考核结果也会不一样则工资也会有高低之分。

由于这个软件是可以在每个公司使用的，并且有部分公司乐意将他们想出来的考核模板分享出来，所以即使买下该软件的公司之前并没有进行过绩效考核也没有关系，可以直接使用软件模板也可以根据公司的人员情况将模板中的内容进行一部分调整。

现在这种绩效考核软件比较多因为很多公司都想用绩效跟工资挂钩以此激励大家，但是不是每一个软件的生产商都可以做到把软件开发的好，有部分考核管理软件的就很简单了，这种的话虽然会比较适合小公司，但是从实际出发的话还是人进行统计分析比较方便。这样一来的话，选择一家软件公司就需要购买者自己仔细的考察了。

开发好的考核软件对于企业基本的考核要求都是可以满足的，不管购买者企业考核是希望激励大家努力工作，好的考核软件都可以做到让他们满意。并且对于一个公司中的业务员、经理、助理、保洁等等不同性质岗位的人都会有特有的考核方式。

不得不说很多企业采用了绩效考核软件对于公司行政部门来说还是解决了很多麻烦事情，毕竟有了软件就没有必要自己去一个个进行登记分析，只要将相关的记录导进去软件就自动出来了结果，还会比较清晰。而且有了考核软件在一定程度上还是对员工会有约束的作用，相信会有人把自己懒散的毛病改过来。