近些年，我们听得多的应该就是大数据这三个字了，确实在现在日益发展的科技和技术进步，大数据对人们来说是一个很具有参考价值的数据，尤其是在大数据发展的情况下，依托于大数据而做出的绩效考核系统，在现在的运用也越来越广泛，那么绩效考核系统，它起到了一个什么样的作用呢？

首先我们来说一下大数据，大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息，而在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换而言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种产业实现盈利的关键，在于提高对数据的“加工能力”，通过“加工”实现数据的“增值”。

绩效考核系统，它的主要作用就是公司人事部门可以利用这个系统来进行工作，利用大数据还有其他信息的联动，可以对部门的信息进行快速的整合和分析，可以各个部门脱离纸质材料，还有各种纸质报表的审批流程。利用系统的电子化，可以提高工作的效率和质量，并且系统利用这些工作中的大数据，还可以建立一个数据仓库模型，利用这个模型，我们可以在未来即将要进行的工作中进行多角度多维度的分析，从宏观到细节，从横向到纵向，可以为人事部门提升工作效率、简化服务流程，为绩效考核提供更加科学的依据。

这就是在大数据的发展下，绩效考核系统在工作中起到的一个作用。The processing and analysis of big data is becoming the node of new information technology fusion application，大数据的分析和利用正在逐步成为新一代信息技术融合的节点。可以说随着我们生活的丰富科技的发展，在未来的生活中我们的工作会变得越来越智慧，会减少越来越多的繁琐和不必要的工作。