众所周知高品质的人力资源系统不仅是助力微电机企业进行绩效考核管理的工具，而且还是聚焦人才培养与培育的摇篮。特别是那些高品质的人力资源管理系统更是闻名四海，现在就人力资源管理系统与微电机企业岗位管理有何关系作简要阐述：

1.人力资源管理系统可对岗位信息进行管理

现今微电机企业中各个岗位的职能信息以及就职人员信息都已录入人力资源管理系统。人力资源管理系统可针对不同部门、不同人员的岗位信息进行高效管理，当然，微电机企业也可以根据自身行业的特性进行自定义岗位信息管理，比如增加岗位信息描述以及任职资格等。

2.人力资源管理系统可维护岗位与部门的隶属关系

人力资源管理系统支持自动快速识别员工身份以及减少信息录入工作量的作用。许多微电机企业更是借助人力资源管理系统的管理作用维护岗位与部门的隶属关系，比如微电机企业内部岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的性质级别以及岗位的数量等。

3.人力资源管理系统可设置不同岗位的素质指标要求

人力资源管理系统可以包含人员构成情况、员工明细名册以及员工入职离职统计表等。同时人力资源管理系统可设置不同岗位的素质指标要求，比如胜任不同岗位的员工需要满足哪些素质要求，需要具备哪些能力以及过往经验经历是否符合岗位素质指标要求等。

人力资源系统‍兼具了信息管理与岗位分配等多项不同的功能，这也促使众多微电机企业对于高能的人力资源管理系统另眼相待。这是因为它不仅可对岗位信息进行管理，而且还可维护岗位与部门的隶属关系以及设置不同岗位的素质指标要求等。