许多企业意识到企业的发展实质上就是人才的发展，开始建立自己的人力资源管理体系。所以企业就找到了可以自动化处理90%以上人力资源事务性工作的[HR管理系统]，这样企业就可以把更多的精力放在员工和企业发展上。

那么一套人力资源管理系统需要多少预算呢？企业在购买系统时一般都会做市场调研，就会发现市场上各个品牌的HR系统价格都不一样，从几万到上百万不等。系统价格跨度为什么会这么大呢？最大的差距在于要不要开发，开发费用、工时等等。

收费标准分为产品和实施两部分，自然功能需求越多的客户，所支付的产品费用也就越多，相应的实施培训过程也会拉长，对应的人天投入会增加。具体我们可以从以下几个方面来看。

1、功能需求方面

如果企业仅仅只需要使用人力资源管理中的一些功能模块，比如招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等模块，那么人力资源管理系统的价格只会按照对应的模块进行收费，比较适合于一些初创公司和小型企业，不需要花费太多资金去购买整套系统，等到企业发展到一定规模，再去购买整套系统。

2、系统部署方式

HR系统分为两种部署模式，一是本地部署，另一种是 [SaaS部署]。本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，属于一次性买断系统软件的方式，这种架构模式前期投入成本高，但安全性高、定制开发程度高，适合大中型企业；SaaS系统则是HR系统放置在云端服务器中，供所有厂商使用，由服务商提供HR系统使用权限，采用按年收费的方式，价格比较便宜，但由于系统和其他企业共用，无法满足特殊需求，且系统数据存放在云端，安全性和稳定性略低，适合于小企业使用。

大任软件和同行业比较，相对来说是性价比高，收费合理的。因为自2009年起，大任软件致力于人力资源管理事务已经十余年，研发了完全自主知识产权的Rapid Builder软件开发平台，也为全国多个行业的众多企业提供了低成本、高效率的企业信息化建设解决方案。若有软件项目需求欢迎咨询[大任软件]。