数字化时代，人力资源管理效率和便捷性受企业关注。大任人事 ehr 系统的员工自助功能带来全新体验，员工可通过网络平台处理相关事务，打破传统依赖局面，赋予自主管理权力。

员工通过自助平台能便捷查询人事档案信息，包括基本资料等，方便核对与职业规划。薪资福利方面，可实时查看明细、历史及福利累计情况，增强信任。绩效考核上，员工能参与目标制定，实时了解评估结果以改进。考勤管理更灵活高效，可移动端打卡，异常情况可自助处理，还能在线提交请假、加班申请，审批流程自动流转。

一、个人信息管理：我的资料我做主

传统模式下员工修改信息繁琐，易出错。在大任人事 ehr 系统员工自助功能下，员工登录系统点击“个人信息管理”即可查看和修改。如小李更新家庭住址，以往流程长，现在平台修改提交后系统自动发审批请求，负责人线上审批通过后信息立即更新，提高效率与准确性，减轻人力部门负担。

二、考勤休假轻松查：掌控工作时间

考勤和休假管理是重要环节，大任人事 ehr 系统员工自助功能提供便利。

（一）考勤记录随时查

员工登录平台点击“考勤管理”可查考勤记录，选择时间段就能快速显示相关信息。如小王申请房贷需考勤记录，平台轻松查询并生成报表。

（二）排班安排早知晓

排班制企业员工可提前查看排班，系统以日历展示，方便规划。如小李所在部门轮班，以往易错过查看，现在手机登录就能随时查看。

（三）休假申请一键提交

员工休假无需填纸质条，在平台点击“休假申请”，选类型、填信息提交，系统自动发审批请求。如小张上班途中请假，领导手机审批，几分钟出结果。

这种管理方式方便员工掌控时间，减少混乱误解，提升效率和体验。

三、薪资详情全知晓：透明薪资不迷茫

传统薪资管理以纸质工资条形式，有诸多问题，沟通成本高、效率低。大任人事 ehr 系统员工自助功能变革薪资管理，企业发电子工资条，员工登录平台点击“薪资管理”可查详情。如小陈发现绩效工资有差异，平台申诉后问题得到解决。

四、培训发展新助力：学习成长不设限

员工培训与发展是企业核心竞争力关键因素，大任人事 ehr 系统员工自助功能全方位支持。

（一）培训资料随心查

传统模式下培训资料难找、过时，该系统可解决此问题。员工登录系统进“培训发展”模块查资料，如小王工作遇问题通过平台找到培训课件解决。员工还可自助学习通用课程。

（二）培训需求自主提

员工岗位和规划不同，培训需求各异。员工可登录系统在“培训发展”模块申请培训，系统送申请给相关部门审核，如小李因新业务知识不足申请培训获批准。

（三）培训讲师评分

讲师水平影响培训效果，系统提供评价渠道。培训结束员工可评分评价，信息反馈给部门和讲师，助于优化课程和选拔讲师。

五、绩效评估共参与：透明公正促提升

绩效考核是核心环节，员工自助功能提升参与度和透明度。

（一）考核目标共商讨

传统考核目标员工被动接受，易缺乏认同。现员工可参与 OKR 目标设定，如小张提出考核指标获认可。

（二）结果随时可查看

以往评估结果发布迟且形式单一，现员工可随时查看，系统详细展示，如小李看到优势和不足及建议。

（三）自我评估促反思

大任系统提供自我评估入口，员工可反思总结，如小王回顾项目提出改进措施。

（四）意见建议及时提

员工对结果有异议可申诉，系统送请求给负责人，如小赵申诉后评分调整。

六、流程审批一键通：高效办公新体验

传统审批繁琐低效，员工自助功能改变局面。员工可在线申请，如请假申请，系统自动送申请，审批人线上审批，显示进度，如小张请假快速获批。其他事务审批同样便捷，提高整体效率。

大任人事 ehr 系统员工自助功能多方面带来便利优势，赋权员工，提升管理效率。企业应利用先进工具优化流程，员工应适应模式，实现共同成长。