随着HR管理对企业的重要性日益提高，许多大型企业的人力资源信息化已提上日程，但中小企业的发展阶段，规模和资金有限，不可能像大型企业一样投入大量的资金去定制化开发一套人力资源管理系统，那中小企业是否需要这样一套系统呢？

答案是肯定的。目前，许多中小企业仍然采用手工方式进行管理，效率低下，容易出错，无法充分记录。具体来说，在经营模式上主要存在以下三个特点。

首先，中小企业具有灵活的用人机制，常常根据自身的需要确定用人的原则。其次，企业的薪酬制度也能真正根据员工对企业的贡献大小决定。最后由于中小企业的工作压力比大企业大，工作的强度也较大，所以人员流动性较高。综上可知，存在变动的因素较多，HR管理起来也容易出现问题。

因此，人力资源管理系统对于中小企业来说也十分重要。

但考虑到中小企业资金能力一般不太强，所以这种情况更建议选择投入成本较低[SAAS模式]的人力资源系统，这种模式完全可以满足中小企业常规的管理需求。亦可是选择本地化部署的系统，只需求几个常用功能模块，这样成本也都不高。

人力资源管理系统可以改善中小企业的管理难题，规范人力资源管理流程，加强企业人力资源竞争力，达到提高人力资源管理效率的目的。大任软件在过往的成功案例中，已成功为多家中小型企业实现的人力资源管理，其中既包括SaaS模式，也有量身定制开发软件的形式，若有软件项目需求欢迎咨询[大任软件]。