公式一：基于套改年限与现职年限

公式原理：该公式主要依据工作人员的套改年限和现职年限来确定薪级。套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间之和 ，现职年限则是从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。  
 
计算方式：首先确定套改年限和现职年限，然后通过查阅薪级工资套改表，找到对应的薪级，从而确定薪级工资数额 。  
 

案例：以教师小王为例，他于 2005 年考入南京师范大学，2009 年本科毕业成为一名教师。假设工作期间考核均合格，无缺岗和不合格年限。那么到 2024 年，小王的套改年限计算如下：大学学龄为 2009 - 2005 = 4 年，工龄为 2024 - 2009 = 15 年，套改年限 = 4 + 15 + 1（加 1 是政策规定的计算方式） = 20 年 。小王在 2014 年评上中教一级（中级）专业技术职称，其现职年限为 2024 - 2014 + 1 = 11 年 。通过查阅薪级工资套改表，可知小王对应的薪级为 22 级，假设 22 级对应的薪级工资为 450 元，那么小王的薪级工资即为 450 元 。  
 

公式二：依据可计算工龄的在校时间和工作时间

公式核心要素：可计算工龄的在校时间从全日制专科以上学历的入学年份开始计算，再加上工作时间，以此确定薪级工资 。  
 

案例：小李是一名本科毕业生，2018 年 9 月入学，2022 年 7 月毕业并于同年 8 月入职一家事业单位。那么小李可计算工龄的在校时间为 2018 - 2022 = 4 年，到 2024 年，其工作时间为 2024 - 2022 = 2 年，总共的工龄为 4 + 2 = 6 年 。本科毕业生入职时起点薪级为 7 级，每增加 1 年工龄，薪级晋升 1 级。所以小李 2024 年的薪级为 7 + 2 = 9 级。若 9 级对应的薪级工资为 320 元，小李的薪级工资就是 320 元 。  
 

公式三：考虑任职年限与套改年限（针对 2006 年工资制度改革）

公式特定适用范围：此公式适用于 2006 年工资制度改革时的薪级工资计算 。任职年限是从正式聘用到现岗位当年起，按年度累加计算至 2006 年的年限；套改年限为工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，同时需扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限 。  
 

案例：研究员小张 1998 年参加工作，2000 年取得硕士学位后在现单位任职。假设期间年度考核均合格，无不合格情况。到 2006 年，其工作年限为 2006 - 1998 = 8 年，不计算工龄的在校学习时间（硕士研究生一般按 3 年计算）为 3 年，套改年限 = 8 + 3 = 11 年 。小张 2002 年被聘为副研究员，任职年限为 2006 - 2002 = 4 年 。通过查阅 2006 年工资制度改革时的薪级工资套改表，确定小张的薪级为 15 级，对应一定的薪级工资数额（假设为 380 元），即小张在 2006 年的薪级工资为 380 元 。  
 

公式四：岗位变动后的薪级工资计算

岗位变动时薪级工资的确定原则：工作人员岗位变动后，若原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，执行新聘岗位起点薪级工资；若原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资，在专业技术岗位和管理岗位之间或技术工岗位和普通工岗位之间变动，薪级工资原则上不变；由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位，或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近原则套入新聘岗位薪级工资标准，原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的，按照就高原则确定 。  
 

案例：小赵原本是一名普通科员，薪级为 10 级，对应工资为 300 元。后来小赵晋升为副主任科员，副主任科员岗位的起点薪级为 12 级。由于小赵原薪级（10 级）低于新岗位起点薪级（12 级），所以小赵岗位变动后的薪级工资按照新岗位起点薪级 12 级执行，假设 12 级对应的薪级工资为 350 元，小赵的薪级工资就变为 350 元 。  
 

公式五：针对不同学历应届毕业生的初始薪级确定

不同学历应届毕业生的起点薪级：中专学历者薪级为 2 级；大专学历者薪级为 5 级；本科学历者薪级为 7 级；双学位本科或未获得学位的研究生薪级为 9 级；硕士研究生薪级为 11 级；博士研究生薪级为 14 级 。  
 

案例：小陈是一名硕士研究生，2024 年应届毕业入职一家事业单位。根据规定，小陈的初始薪级为 11 级。假设该单位 11 级对应的薪级工资为 400 元，那么小陈入职时的薪级工资就是 400 元。随着工作年限的增加，每年年度考核合格，小陈的薪级工资会逐年提升，如工作 1 年后，薪级晋升为 12 级，薪级工资相应变为 12 级对应的数额（假设为 420 元） 。  
 

公式六：结合绩效表现的薪级工资调整

绩效与薪级工资晋升的关系：在很多单位，绩效表现优秀是薪级工资晋升的重要条件之一。通常情况下，年度考核被评为 “优秀” 等次的员工，可能会获得额外的薪级晋升机会，或者在正常晋升的基础上加速晋升 。  
 

案例：员工小刘在单位工作认真负责，工作成果显著。在过去三年的年度考核中，有两年被评为 “优秀”。单位规定，连续两年年度考核 “优秀”，可提前一年晋升薪级。小刘原本薪级为 15 级，对应工资为 400 元。由于其良好的绩效表现，提前一年晋升薪级，晋升到 16 级，假设 16 级对应的薪级工资为 430 元，小刘的薪级工资就提高到了 430 元 。