医院绩效考核软件通常需要具备以下功能：

1. 基础数据管理：包括建立核算科室、岗位，设置岗位系数、岗位职责，进行人员的调科调岗管理、考勤记录等。
2. 绩效指标设定：可根据不同岗位（如医、护、技、药、管等）设置相应的考核指标、权重和分值。
3. 多种核算方法支持：灵活支撑服务人次法、服务项目法（RBRVS）、平衡计分卡（BSC）、DRGs 等流行的绩效工资核算方法。
4. 科室与个人绩效考核：
   • 建立科室绩效考核指标，设置量化指标公式、权重等。
   • 建立个人绩效考核指标，设置考核关系等。
   • 实现科室绩效评估、统计及查询，个人绩效评估、统计及查询。
5. 工作量统计：对各诊疗项目、科室及个人的工作量进行统计，如门诊人次、出院人数、床位占用天数等。
6. 医疗质量考核：包含考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作。
7. 数据采集：与 HIS 系统对接，自动采集收入、支出及工作量等数据；对于未录入系统的工作量，支持手工录入（可批量导入）。
8. 绩效工资核算：设置绩效总额公式、科室分块系数等，结合考核分数和岗位系数，自动计算科室总绩效以及员工个人绩效，支持绩效回算。
9. 成本管理：支持科室成本、收入的归集、分摊，实现成本控制考核的管理，可自动采集、Excel 导入或手工录入各项成本，并进行自动归集与分摊。
10. KPI 评分：支持从工作量、工作效率、质量、安全、患者满意度、内部管理等多个维度制定考核 KPI 及分数占比，支持正向比例法、加分法、减分法、区间法等多种 KPI 评分公式。
11. 二次分配管理：为科室内部二次分配提供分配公式和表单，规范科室内部分配，可灵活支撑各科室的特色分配规则。
12. 权限设置：实现数据权限和角色管理，配置不同角色的菜单权限。
13. 审核机制：对绩效数据设置审核流程，可退回修正。
14. 数据统计分析：提供数据统计分析工具，针对管理考核结果、绩效核算结果、成本收入数据等进行查询与分析。
15. 绩效反馈与沟通：方便员工与上级进行双向沟通，帮助员工改进不足，规划职业发展路径。
16. 系统管理：如职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典管理等。
17. 绩效标准设置：可按不同的管理标准（如现代化医院标准、三级甲等医院标准等）或考核对象进行分列设置。
18. 服务质量调查：设计调查问卷和反馈结果录入功能，为绩效评价提供测量性原始数据。
19. 适应多种绩效核算方式：每步核算都可进行调整和参数设置，能适应医院不同阶段的多种绩效核算方式。
20. 实时监控与展示：实时显示考核单元的考核方案、关键指标完成情况等，方便员工自我管理和医院的事中控制。