薪酬管理系统的价格受多种因素影响。一般市场定价规则如下：

• 按功能定价：功能丰富全面的系统价格较高，客户可按需求选择功能模块，降低成本。
• 按企业规模定价：规模大的企业因功能和数据处理要求高，价格相对较高，一般按照企业介入人数定价，一般30万左右。
• SaaS定价年付：通常根据客户更新频率确定。如传统license模式定价10,000元，5年更新一次，SaaS定价需大于2,000元（10,000×1/5），其产生的长期价值（ltv）才会大于传统模式。客户流失率越高，定价也会相应提高。
• 定制化定价：针对特殊需求，价格一般在10-100万。具体费用取决于定制需求的复杂程度，如功能模块的增减、个性化算法等。需综合评估开发难度、时间和人力成本等。此外，还需考虑技术支持和服务质量等因素对价格的影响。