从事过人力资源管理的人能对管理流程和员工的状态掌控都深感头疼，即使没有从事过相关工作的小伙伴也能在人资与自己进行例行沟通的时候感受到对方的压力，他们很想弄清楚你在想什么，又不得不小心翼翼的收起自己的真实想法深怕触动你们某根敏感的神经，打工人从来都是不容易的，所以目前市面上流行的[hr管理软件]真的能解决问题吗？

人与人之间的沟通尺度十分难以把握，太过于机械礼貌对方会认为你没有人情味，太过于热情又怕对方失去边界感变得随心所欲，那么怎样才能将这种矛盾很好的解决呢？不妨试试hr管理软件。

人事管理的内容其实有很多，如果使用软件就能将管理人员更多的精力从繁琐的考勤、薪酬、档案、社会保障等工作中解放出来，用更多的时间关注每个员工的工作状态，能力特长，使传达到上级领导方面的人事信息更加翔实、立体生动的展示每个员工的综合素质，这样领导在做决策的时候也会有更多的资料支撑。

管理软件还有一个好处经常会被人忽视，那就是在添加管理人员以后高层领导可以直接在后台查看某些员工的日常表现和考核成绩，所有信息在权限范围内是完全实时共享的，这样就能省去很多沟通成本，不会在出现老板在做决策之前要亲自或间接听取相关人员的专门报告，只需要在hr管理软件界面查看，在开会的时候直接讨论就可以了。

[hr管理软件]设计的初衷是将每个人的特质尽可能的量化，让决策和管理变得更简单便捷，但依然存在一种声音对这样的管理表示反对认为毫无温度可言，其实管理的温度从来都不在于管理者使用什么样的工具，而在于管理者信奉怎样的管理理念，不论是高效的管理软件还是有血有肉的人资工作人员，能将每一个人对应到适合他们的工作中才是对员工的善意。