当技术逐步实现[人力资源系统]各个模块的数字化转型后，大量的信息、单据、协议甚至合同在人才供应链的各个节点涌现，产业互联网趋势下如何实现人才管理转型升级实际是如何实现全流程人才管理转型，进而打造高效的人才供应链。

第一步是将HR从事务性工作中解放出来，超过25%的人力资源管理者日常会花费25%-50%的时间在合同与文件的流程管理上。企业提供HR签约平台，便于客户和员工在HR平台上签署合同，将大大减少合同签署过程的时间，借助电子签章服务的成功实施，实现企业劳动合同签署从纸质合同往电子合同的顺利过渡，支持万人级别的在线签约及在线办理入职手续。

《电子签名法》第三条明确规定了电子签名、数据电文的法律效力，并规定了不得使用该形式文书的种类，而劳动合同并不在不适用范围之内。本案中双方当事人在平等自愿的基础上，通过经国家认可的电子签名平台，即以电子形式签订劳动合同，该合同真实有效。

国家政策利好：鼓励企业使用电子劳动合同

• 2020.2.11 人力资源社会保障部就业促进司司长张莹在发布会上表示，鼓励网上面试，网上签约；
• 2020.3.4 人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函；
• 2020.4.22 北京市人力资源社会保障局发布消息，将在本市推广使用电子劳动合同；
• 2020.10.27 用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。