绩效考核软件高效合理的管理员工的工资并透明化其绩效，一是让公司整体的利益得到保证，二是员工个人的利益在过程透明情况下得到保护

信息化时代对于在线的工作评估提供了很多可能及便利以至于现在所有企业都在通过使用绩效考核软件对员工的绩效进行科学管理与监控。这个软件将通过高透明高认可的评估及反馈来帮助员工认识自己的绩效达成并不断提升优化。每个员工可以通过绩效软件看到自己为企业的贡献以及自己的发展目标是否与企业未来的发展方向保持一致。

要说当今时代什么是具有极大创造力与极大价值的资本，那理所当然就是人的智慧，当下的市场竞争可谓就是各大企业的人才竞争，那么如何才能在众多企业中留住自己所需要的人才呢，这就需要企业给与人才良好的薪资待遇与福利待遇，而绩效考核软件可以相对准确的核算出员工的薪资待遇与福利待遇，在当代企业中可谓是大受欢迎。

在公司上班的人很多但是大家的薪水是不一样的，职位或许有相似的，但是相似的职位做的事情差不多难道他们的工资也是一样的？而且在一个公司里面上班肯定有的人比较勤快而有的人就喜欢偷懒，那么他们的工资也是一样？

说起绩效考核软件，可能大多数人对此并不了解，他是新出现的一种管理绩效的软件，能有效的减轻公司人事部门繁杂的工作流程，节约人力资源，现在许多企业为了员工的薪绩效也需要花费一定的人力，而且通过人力计算薪酬的过程中还容易出现一些小失误，导致员工出现不满的情绪，那么绩效考核软件就随之应运而生

近些年绩效考核管理软件在各个行业声名鹊起，它克服了传统绩效考核管理上的某些缺陷，以崭新的发展姿态赢得了众多客户的喜爱。特别是那些高品质的绩效考核管理软件更是位列搜索榜单前几位，现在就绩效考核软件‍区别于其它考核软件具有哪些亮点作简要阐述

绩效考核管理软件既包含了民主测评以及考核核算等多项不同的内容，也包括了考核方案编辑、考核方案添加以及考核方案删除等其它内容。它可以将绩效考核计算结果以信息正文的形式发送给系统管理者，现在就实用性较高的绩效考核软件应具备哪些功能作简要阐述。

绩效考核软件可挖掘企业绩效不理想的原因，从而使得企业管理者能拥有更加可靠的决策依据。