随着Internet技术的发展和应用软件的成熟，在SaaS模型中用户不再像传统模型那样在硬件，软件和人员上花费大量。只需要通过Internet支付一定的购买费用，拥有使用软件的权利享受软件的相应服务，并能够不断升级版本，这是移动互联网时代有效的软件应用运行模式。下面一起来了解一下人力资源SaaS软件受欢迎的原因有哪些？

1、提供个性化需求满足用户的需要

人力资源软件强大的灵活性可以跟随企业发展的步伐，在不同的阶段满足不同的需求可以应用于各种工作场景，解锁各种行业的管理难题。这要求选择的软件供应商具有很好的个性化实施能力，并能与保持良好的沟通并为提供全面的服务。在册功能中当缺少员工信息的维度时公司可以添加更多的自定义灵活字段以满足多维信息统计的需求。一般企业的规模和资金相对有限，因此在购买管理软件时，不可能像大型企业那样花很多钱让软件公司做到这一点，量身定制的开发软件。

2、人性化操作

企业中的大多数员工只能执行简单的计算机操作，不可能每个人都成为计算机专家。因此在实际操作过程中，管理软件应具有友好的交互界面，强大的可操作性，人性化的设计，较高的容错能力等以便的员工可以轻松地通过简单的系统培训开始，甚至根本不需要培训。在这个基于数字和信息的社会中，一旦管理软件的实施出现问题将给企业带来无法估量的巨大损失。因此如果不能保证管理软件的稳定性，那么无论价格多么便宜这都是不希望的。

总而言之，SaaS版人力资源软件受欢迎的原因有提供个性化需求满足用户的需要以及人性化操作。实际上大多数中小企业的信息化是一个渐进的过程，在企业的不同阶段对相关硬件和软件产品的要求也不同，这类似于“安装付款”过程。因此应该选择目前更适合的软件，而且价格也不是很贵，并且可以随时进行升级以适应不断变化的需求。