招聘一直是企业发展过程中极为重要的事情，如果企业长时间没有新鲜的血液进入那么就说明该企业的流动池出现了问题，需要引起领导的重视并且给出相应解决方案。因此在hr管理软件中招聘模块也一直是所有核心业务中的关键，那么在人力资源软件中有哪些模块主要是针对招聘事宜的呢？
1、招聘管理模块
在hr管理软件中招聘管理模块是主要针对且有招聘的，但是这一模块针对的仅仅是企业制定相应的招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数以及招聘的流程定义等，制作招聘计划的时候可以在线申报；收到应聘简历可以详细记录应聘者的资料，并且记录应聘者在各阶段的评价。整个应聘流程也能通过系统工作流平台直接完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
2、招聘门户模块
招聘门户模块与招聘管理模块是大多数人经常会弄混淆的两个模块，其实招聘门户模块主要是针对应聘人员的管理，而招聘管理则是从公司的角度出发实行招聘计划等方面的管理。招聘门户模块中企业可以在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位信息；应聘者可以在招聘网上直接应聘，在线填写简历等信息；招聘管理员可以在后台直接查阅和筛选、统计应聘人员的信息等。
hr管理软件中针对招聘的模块主要有招聘管理模块和招聘门户模块这两种，这两种模块在名称上很容易让人混淆，但是实际上只要分清楚了这两个模块分别处理的招聘事宜便可以轻松将其分开。企业正是通过这两个模块完成基础的招聘工作，保证企业人口流动保持在较为恰当的水平促进企业的发展。
