遇到节假日HR系统会怎么处理呢?

考勤工作对HR同事来说不仅任务量大,而且很容易因为繁琐而出现计算错误的情况。尤其是遇到各种法定节假日,如春节、清明节、劳动节、端午节等等,再加上哺乳假、产假这些带薪休假的情况,对于人员庞大的企业,且依靠手工考勤,Excel表格的HR更会头大,手头的事就会像一团毛线一样,剪不断理还乱。

所以这时就非常需要一个管理系统来解放HR们,这种繁琐的工作,手工怎么会有计算机做的准确快速呢!

大任eHR V5系统中的考勤管理考虑到了企业各种情况下的考勤方式,比如不同岗位的工作条件不一样,考勤的方式也会不一样,比如不同班次的考勤时间不同,员工打卡需要识别正确班次,再比如员工请假、调休、补班等等,都能够自动进行管理和数据记录。 以年休假为例,根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于这样的休假规定,我们只需要在系统里配置参数即可轻松实现。

通用配置:

1.年度累计额度且不允许超额,时长不含休息日。

2.最小单位、转结方式及天数等根据客户要求配置。

做好考勤管理可以减少人员开支成本,大量考勤数据处理会更加高效快捷,使企业走上正确的道路,提高员工的生产力,若有软件项目需求欢迎咨询大任软件