人力资源工作作为企业运营当中必不可少的一部分，所以只有保证人力资源工作的高效进行，才能够更好的促使企业招聘进更多先进人才，为企业的日后发展打下良好基础，在这样的情况下，各大企业都引入了人力资源系统

因为人力资源能够帮助企业筛选更多的人才，使企业可以源源不断的注入新的活力，因此对于企业而言，人力资源的工作显得尤为重要。目前很多企业为了能够使人力资源的工作做得更好，帮助企业获得更好的发展

数字化不是新话题，是数字经济时代在逼迫企业解决问题，从技术发展的过程看，企业经历了信息化、流程化、BI、大数据积累之后，必须要走上全面数字化的路。信息化，只是打破了信息孤岛，将沉淀于传统载体上的内容转化成可参与到工作流程中的数据

当技术逐步实现人力资源系统各个模块的数字化转型后，大量的信息、单据、协议甚至合同在人才供应链的各个节点涌现，产业互联网趋势下如何实现人才管理转型升级实际是如何实现全流程人才管理转型

按照《国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》，自2021年1月1日起，在纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税；在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。