人力资源系统的工作职能有哪些

毕业生在进入公司头一眼碰见的肯定不会是企业的领导或者比较高层的员工,一般来说面对的头一位就是人力资源的工作人员,所以可想而知人力资源工作人员的工作量比较大,并且需要耗费比较多的精神。因此人力资源系统的工作职能有哪些?

一、管理面试者的面试情况记录信息

由于面试者比较多,他们的个人情况学校信息这些都需要有人力资源来记录,但是人脑的容量毕竟是有限的无法记住那么多的数据,因此采用资源系统能够统一输入到电脑,这样再筛选的时候就比较方便,并且老板在阅览和挑选人才信息时可以更加清晰。

二、编写日常员工管理的内容和规章制度

随着公司的不断发展并且公司员工的人数也一日日的与日俱增,公司内的规章制度以及人事管理的内容也要不断地进化和改变,这些都需要靠人脑和人力资源系统共同完成,这样不仅可以加大公司规章的合理性,也可以体现出人性的关怀提高员工对公司的忠诚度。

三、记录员工的日常考勤工作

传统的公司如果还没有采用资源系统,那么可能仅仅是记录指纹以及上班下班的时间,但是如果采用了资源系统,在考勤的时候还可以利用时间差或者前一天的工作加班时间来延迟上班时间,这样更加人性化也让员工的工作更有积极性,不会造成公司内部的积怨。

人力资源系统可以通过系统和电脑的比对,来完成很多原本要靠体力支撑的工作。系统不仅可以编写日常的员工工作内容和公司的规章制度,而且面对面试者的个人信息和学校情况也可以统一记录在电脑内,同时记录员工们的日常考勤增加人性化和智能化服务。