大家都知道，每个企业在进行发工资策略考量的阶段，都需要考虑应该如何体现战略性。通俗点说就是如何让薪酬体系驱动企业短、中、长期目标更好的去实现。这时就需要用到公司的人力资源管理软件，通过这个可以实现薪酬的合理分配以及这个目标。接下来就让我们一起来看看它还有什么重要作用吧～

不得不说企业人力资源管理是涉及到企业每个员工的个人发展和切身利益的重要事情，例如它关系到每个员工的绩效管理、培训、职业发展等等，而招聘、继任计划、薪酬规划等是公司需要运用它来进行调整的。进入21世纪，互联网开始逐渐普及，它的出现可以说是进一步提升了企业内外信息协作的实时性；移动应用、大数据、人工智能推进了“数字化转型”。经历了几个发展阶段。而进入云时代，计算资源、软件、业务可以在线上以“服务”的形式被获取。

其实在80年代前，早期的HR管理只是发挥企业行政管理体系内的“人事管理”的职能，它其实是在后面逐渐独立出来的，慢慢的演生成为企业核心后台管理，由此出现了现在所熟悉的“人力资源管理”的新概念，它是需要每个员工以数字化方式参与，它的工作内容有很多，其中包括人事、薪酬、绩效评价等领域，到90年代，人力资源管理理论逐渐成熟，开始关注任职资格、人才发展和职业发展，人力资源管理软件可以提高企业管理过程中的透明度，让每个员工都能参与到人力资源管理中来。

通过使用人事管理软件，企业员工可以通过软件随时方便的知道考勤和绩效等各种有关的数据，它的运用对于员工的工作积极性作用是很大的呦！让员工能够了解企业的人力资源管理系统，从而形成一个公开透明的工作奖励和惩处体系，这是对于企业来说在节约企业的管理成本上的作用是很有用的。这就是近几年人力资源管理软件如此受欢迎的重要原因，它为公司管理通过很大的便利性。