目前信息化时代的驱动下在HR领域也开始信息数字化快速发展。HR更多的选择利用人力资源管理系统来进行求职者数据资源管理并筛选可以很好的辅助人才招聘。如果现今一个HIR依然处于事务性传统工作的模式下是无法满足现在人才招聘的先进化手段要求。只有努力使用学习跑的更快一些才能跟得上大数据是在信息发展的要求。

人力资源管理系统可以帮助完成全流程招聘环节的管理。首先会包含简历收集的部分是自动关联到招聘渠道获取简历并在线进行简历分析和判断。其次会灵活运用在线系统自定义面试评估并区别于不同岗位设计不同的评估标准。在线系统对于通过面试的人员进行在线化流程自动审批，各个领导审批通过后会给应聘者自动发送通过邮件告知面试者面试结果。而系统借助自身强大的后台处理系统可以帮助企业简化繁琐的面试流程给面试者带来良好的面试体验。同时在招聘面试过程中充分尊重应聘者保持良好的态度给面试者留下良好的雇主形象。

企业中不同部门可以在线上系统中提交自己对于不同岗位人员的编织需求，系统可以根据提交需求发布相关岗位的招聘信息并获取求职简历筛选合适人员进行面试考核。在线系统还可以在企业内部发掘合适的人员来匹配目前空余岗位的需求来完成企业内部人才不断需求匹配的工作任务。

人力资源管理系统将之前常规事物由人的主观判断变为线上系统的标准化操作，同时能够提供经过梳理的可参考的数据分析来帮助企业筛选良好的岗位人才。HR只有通过对于线上系统的充分熟悉和利用来帮助自己科学自动化的完成现有工作任务。