当公司的人员数量达到一定的标准时对于员工工资的发放考察是十分不容易的，如此庞大的员工群的工资发放需要专门的人力团队去管理，甚至连以什么样的标准去发放员工的工资或者怎样去考察员工工资这些都需要花费巨大的人力，绩效考核软件则在很大程度上节省了这方面的人力支出，让互联网系统去计算员工工资。

绩效考核软件是在计算机系统中制定某种公司工作标准，这种标准依据公司的业务、工作的岗位、业务量等因素由公司自由设定，员工依据这个标准来进行自己的工作，由计算机系统记录并计算员工达到标准的多少比，根据之后的结果来发放员工的工资。

绩效考核软件让公司以某种标准辅以计算机系统记录和计算来给员工发工资，节省了公司在员工绩效与工资上面的人力支出。其次该软件让员工能够清晰的看到自己的付出所获得的相映的工资从而在下一个阶段能更努力的投入工作，也能让员工在公开透明的标准下安心的工作。该软件以一个公平的标准对待所有平级的员工保证员工内部的公平公正也就间接上保证了公司工作环境的和谐。而该软件对于员工在公司的绩效与工资实时记录在册避免员工与公司之间的不必要的纠纷。

绩效考核软件让公司在现代化计算机网络的帮助下高效合理的管理员工的工资并透明化其绩效，一是让公司整体的利益得到保证，二是员工个人的利益在过程透明情况下得到保护。公司可以根据此看出一个员工是否努力工作，而员工也可以据此看出自己努力工作是否得到了相应的回报。在该软件的支持下公司可以判断自己支付的工资是否创造了相应的或较高的价值，并接收反馈调整自己对待员工的政策。