“人口红利”一词在新闻中被提及的次数渐渐变高，而中国也是在全世界范围内的人口大国之一。人力资源管理系统随之在万众期待下产生，进而在时间洪流中演进也不断接受大众的考验。其在企事业单位中用于员工调度、合理利用不同行业资源、提高自身企事业单位效率的能力不言而喻。

人力资源系统在中国历史的记载中一直举足若轻。自史前时代至今的人们经历了通过自身的记忆力甚至一些较为浅薄的印象来调度拥有的人力资源的一段时期，而今人们则具有一定的管理经验。通常来说管理层总是在一个系统发展到较为成熟阶段时，悄然而又必然出现的另一个阶级，同样的其企业乃至整个行业对其提出的要求也较为严苛，当然与此相对于的是往往较好的薪资、办公环境等等工作待遇。

该种管理系统是否能真正完全取代管理层人才？答案是未来一定。所有的管理都有相应的规律，可以通过在行业中不断犯错后改正、遇到困难后克服来累积经验而总结出一套通用的原理。这与高校为管理人才提供的教育相似，甚至作为一个只会运行规则的系统，它不会受到情感、情绪的影响，直接性的执行自身程序可以果断又直接地解决问题，做出在不同的实际情景这种的解决方案。

人力资源管理系统发展至今，其学位在国内外名校都是其不可或缺的部分。接受优良教育的人力资源管理人才的培养成本相较更高，而该种类型系统的出现不仅在降低做出必要人才调度的成本，并且在提高效率这条路上寻找到了捷径。在该领域出现人前的那一天起，就注定了其是人类社会永恒需要被关注、钻研、提升的领域。