大数据视域下有创新精神的单位很注重日常经营管理和大数据概念技术的融合，基于人力资源管理系统全面深入的技术资源融入体系可以实现单位人力资源的优化配置，通过系统化和信息化的管理实现了对人力资源价值的深入挖掘和优化配置。那么企业们使用人力资源管理系统具体有什么用处？

1、 促进综合管理方式创新

市场竞争越来越激烈的新形势下人力资源配置优化及价值挖掘是各单位值得重视的内容，通过引进和安装运行人力资源管理系统可以在构建信息化管理体系的基础上创新管理方法，尤其通过大数据分析以及自动化指标评估监测都可以让单位的员工管理更为准确到位。

2、 建立符合实际的绩效考核模式

企业的日常管理中绩效考核作为与企业效益及收益息息相关的内容很受领导层的关注，在实际管理中可以发现考核模式成熟的单位往往可以更好的激发员工潜能，而信息化管理平台的使用可以建立一套公平且符合企业发展实际的考核机制。

3、 形成科学的人才培养机制

任何企业日常经营管理中的人才培养及人才储备都与企业的持续发展状态息息相关，而通过人力资源管理信息系统可以对员工各方面能力和发展趋势进行全面的分析，全面且细致的分析也是相关单位可以持续实现人才培养信息化和精细化的关键。

绩效考核、考勤管理、薪资管理等多个管理模块，都是现代企业人力资源管理的重点，大量的管理内容以及较高的管理要求让相关责任部门的管理压力剧增，而人力资源管理系统的引进和全面使用显然帮助责任部门找到了创新管理的方向，同时对帮助企业单位建立科学考核机制和人才培养机制都十分有益。