人力资源系统正以惊人的速度快速成长着，它可以为微电机企业设立无限级别的树形岗位管理结构。部分人力资源管理系统更是具有岗位管理、职位分级管理以及绩效实时评价等多项不同的功能，现在就人力资源系统的薪酬计算服务具有哪些亮点作简要阐述：

1.基本薪酬与弹性福利相互融合

人力资源系统的管理重点不仅侧重于人的管理，而且还特别注重“钱”的管理。绝大多数的人力资源系统都选用基本薪酬与弹性福利相互融合的方式进行，如此一来每一个的薪酬中都会有弹性的增涨空间，人工计算这种弹性福利比较复杂，而选用绩效管理软件计算则要简便很多。

2. 薪酬绩效可根据业务场景动态调整

人力资源管理系统的薪酬绩效还可根据业务场景进行动态调整。因为有些人力资源系统生产厂家会提供低代码开发和零代码配置管理，企业便可以根据内部制定的考核要求执行新的薪酬绩效管理，从而使得不同人才的业务能力被全面激发。

3. 薪酬绩效计算涵盖长期激励

人力资源系统可以帮助企业快速了解不同岗位的编制情况，而且还可以覆盖整个企业的薪酬管理系统。部分薪酬绩效计算还涵盖长期激励，企业可以在长期激励中设定奖励条件，从而使得企业所有的工作人员能在长期激励下全面提升岗位竞争能力。

人力资源管理系统突破了传统人力管理的不确定性，帮助各企业解决了大流动所引发的人员管理难等问题。而据某些分享反馈表明人力资源系统不仅实现了基本薪酬与弹性福利相互融合的新管理，而且还可根据业务场景动态调整，同时它还涵盖了长期激励政策。