实用性较高的绩效考核软件应具备哪些功能

绩效考核管理软件既包含了民主测评以及考核核算等多项不同的内容,也包括了考核方案编辑、考核方案添加以及考核方案删除等其它内容。它可以将绩效考核计算结果以信息正文的形式发送给系统管理者,现在就实用性较高的绩效考核软件应具备哪些功能作简要阐述:

1.支持快速从其它平台导入员工信息与业绩

绩效考核管理软件既讲究简单操作的实用性,又讲究绩效考核管理与评价的功能性。因此现今各大企业对于市场上在售的绩效考核管理软件都有非常高的要求,一般来说实用性较高的绩效考核管理软件都支持快速从其它平台导入员工信息与业绩,如此一来它可大幅度减少人工录入信息的麻烦。

2.支持季度、月度以及年度绩效分析报告生成

绩效考核管理软件的应用功能相较前些年有了飞跃性提升,特别是绩效分析报告更是绩效考核管理软件的特色亮点。因为它支持季度、月度以及年度绩效分析报告生成,如此一来便可帮助企业或者个人分析和监察绩效考核的结果是否已达标或者已达理想效果。

3.可结合员工信息、考勤信息以及绩效信息等内容快速计算薪酬

绩效考核管理软件可以根据不同的项目考核内容设定权值与分数,甚至也可用于某些特殊岗位的绩效考评。同时它还可结合员工信息、考勤信息以及绩效信息等内容快速计算薪酬,绝大多数的绩效考核管理软件都已包含了这些基本的计算功能。

绩效考核管理软件可以帮助企业依据权重和分值制定考核方案。同时它还可以将每项指标分解成多个不同的分项指标加以细化评析,而市场上在售的实用性较高的绩效考核软件不仅支持快速从其它平台导入员工信息与业绩,而且还支持季度、月度以及年度绩效分析报告生成,并且还可结合员工信息、考勤信息以及绩效信息等内容快速计算薪酬。