绩效考核系统的功能

绩效考核是现在绝大多数的企业使用的用来评判员工的一种方法,通过绩效考核可以有效的掌握员工们的工作情况,而为了避免人为考核的主观性而造成不公平的情况发生,企业通常会使用考核系统来进行网上的评判,那关于绩效考核系统你了解的有多少呢?作为一名企业管理人员,你知道一个好的绩效考核系统包括哪些功能吗?

绩效考核系统的内容分为几个五个模块,一是日常考勤模块,员工们每天能否按时上班可以体现他们的工作态度,这个模块可以很好的记录个人考勤情况。二是考核模块,考核模块分为周、月、年三级,把员工每个周期的工作情况汇总,分级评出优秀与较差员工,做好激励与提醒的任务。三是业绩报告模块,这个模块可以将周、月、年的考核情况数据进行处理,将个人或者各个部门的业绩直观报告出来。四是计划设计模块,优秀的考核系统不仅可以汇报,还可以根据业绩制定计划,发现企业内部的不足之处,有计划的系统性的去解决问题,这样就可以给管理人员提供建议,帮助他们去管理企业。五是考核查询模块,包括各级的考核结果查询导出,提供查询个人的考核结果,这样可以了解到自己的不足,也可以看到自己与优秀员工的差距,就可以去改正自己;部门管理也可以直观地看到部门问题所在,从而针对性的解决问题。

绩效考核的作用很多,可以数据化的展现企业各方面的内容,使得企业的问题清楚的展示出来,可以帮助管理人员高效率的去提供帮助,也可以激励员工努力工作,所以说一个成功的企业背后一定有一个好的绩效考核系统,若有软件项目需求欢迎咨询大任软件