使用绩效考核系统的意义和受欢迎的类型

打工人都逃不开盘查时的工作任务和目标完成程度的考核,而且科技的发展让员工的任务和目标进程在系统里一目了然,对于上层领导来说这是件好事,可以方便的查看下属工作进程,进行评估的时候也能做到有章可循和心中有数。这就需要依赖绩效考核系统(Performance appraisal system)。

绩效考核系统就是管理企业和员工绩效考核的系统,它就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台作为各种管理系统的纽带去透过它来验证各管理系统的运作效果。

它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价,它的使用意义是能够用统一方式处理和提供信息,排除使用前后矛盾的不完整的数据;及时地提供企业在管理中需要的数据;利用指定的数据关系式分析数据,客观预测评估;向各级管理机构提供不同程度的报告,缩短分析和解释的时间;降低费用和减少时间,提供尽可能对于决策者来说有用的信息;有利于制定实施方案,提高企业的管理工作效率。

大任软件的绩效考核系统可以在桌面菜单项设置个人常用功能,根据用户的权限可查看内容也不同,将个人业务和进程录入其中并且可以在不同设备上协同操作,这样可以看见别人的进程也能激发自己的进取心。对于绩效考核系统,界面要尽量简洁但是该有的也不能少,要灵活自由和全流程跟踪(Flexible freedom and full track),支持多种考核模式,如能力素质考核、业绩考核、关键事件考核等,还可以有让管理者自定义考核内容和结果划分的功能,若有软件项目需求欢迎咨询大任软件