企业采用人力资源系统是企业信息化建设的重要部分，能够对企业提高人事管理水平有较大的帮助。现实情况是很多企业虽然知道这类系统能够提高组织效率，但在购买时对软件需要具备哪些功能、有哪些要求以及软件要解决哪些问题并不清楚，从而在系统的后续应用中没有充分发挥其作用。那么企业采用人力资源系统前需要有哪些准备？

一、对自身人力资源管理现状有清晰的认识

人力资源系统的服务商能够根据企业的要求对各大模块和各类功能做针对性设计，所以企业能够提出软件设计要求非常重要，那么这需要企业对自身的人力资源管理现状有较为明晰的认识。这包括当前企业的人力资源框架建设程度、职能分布、管理流程、覆盖程度等。企业还需要对为什么要引进这一系统、想要在哪些方面改善自身有明确的认识。

二、有自身人力资源管理理念和未来取向

现在市场上很多人资资源系统都较为完善，蕴含了很多较为不错的管理模式和业务流程。但每个企业都是有不同特性的，有的解决方案好但不一定跟自身的人力资源管理情况适配，所以企业在采用系统软件之前需要有自身的管理理念，选择更加符合自身特征的管理软件，并且做出一定的预判，方便软件在未来的阶段能够满足企业的使用要求。

三、对采用系统软件可能会有的冲击做好准备

企业在采用新的人力资源系统之前，可能是从未使用过这类系统也可能是使用过不同的系统，那么使用者对于新的系统软件是有一定的接受时间的。那么在采用之前，企业管理者需要对可能出现的问题做好提前准备，如做好相应的软件使用培训计划以及使用过程中出现问题时的计划方案等。

以上是企业在采用人力资源系统前需要做的几点准备，其实都是为了方便企业能够更好地使用这类高质量的工具帮助进行管理。有需要的企业在做好以上准备之后，在如何选择系统上能够做到心中有数，可以整理出对系统服务商的需求清单，让服务商能够设计出更加符合企业情况的系统软件。