随着现代化企业的迅速发展壮大，某些现代企业已容纳了数以万计的员工，在如此数量庞大的员工管理中，绩效考核系统已是现代企业不可或缺的评价和考核员工表现的工具，它对人才发展、培养、开发等方面有着至关重要得作用，所以选择一个好的考核系统是极其重要的。

俗话说“Money makes the mare go.”（有钱能使鬼推磨）。不难发现很多企业的员工工资高低都是由自身的绩效来决定的，员工的总薪资大多分为固定工资和绩效工资两部分，绩效工资和绩效考核息息相关。对于这些企业而言进行绩效考核是极其有必要的，而在绩效考核的过程当中，许多企业也为了公平公正、准确无误的初衷出发引进了先进的绩效考核系统，它能将中长期的目标分解成年度、季度和月度所对应的指标，从而不断督促员工实现和完成这个任务，通过有效的绩效考核帮助企业达成对自身的要求以及对员工的要求。

对大多企业而言，高效的绩效考核系统能客观分析出每位员工企业的贡献或不足，并且在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而直观表现出员工的在工作中的疑难杂症，对症下药可以提高员工的工作绩效，鼓舞士气。从薪资的角度来说还能保证绩效考核更规范更合理保证计算更正确，充分保证了每个员工的利益。

在众多企业的发展中，合理的运用绩效考核系统能帮助企业完善工作措施，合理的利用人才，从公平公正的角度保障员工的薪资福利，并鼓舞员工士气促使企业带来更好的绩效发展，使企业发展更上一层楼，在市场竞争中带领群雄。若有软件项目需求欢迎咨询[大任软件]。