什么是[宽带薪酬]呢？宽带中的“带”意指工资级别，宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式，即工资浮动范围小，级别较多。国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。

宽带薪酬的优点

1、扁平化层级结构

对于层级过多的企业，各级员工上传下达的速度很慢，会导致工作效率降低。「宽带」的存在减少了公司内部的层级。这是企业扁平化组织的有效策略之一。

2、促进内部岗位轮换

由于工作的分类或不同岗位工资的存在，无法实现人与岗位的完美匹配。「宽带薪酬」在鼓励内部流动性和发挥员工潜力方面有着很大的优势。

3、更加信任部门管理

部门管理者有了更多话语权与自主权，可以较为自由地为员工支付薪酬。只有一定程度保证人才与报酬的匹配，才能减少优秀员工的离职率。

宽带薪酬的缺点

1、企业薪酬成本增加

传统的薪资结构可以为企业提供市场用人成本的最新信息。但如果使用「宽带」，就失去了薪酬定位的“中位数”，往往可能导致支付了高于市场薪资水平的工资。

2、导致相对的不平等

「宽带薪酬」大的浮动空间和对部门管理的信任可能会导致员工报酬极为不公的情况。在这样的薪酬体系中，让两个岗位相同的人可能收入相差几千元。

3、减少了员工晋升机会

「宽带薪酬」最大的弊端可能是减少了员工晋升的可能性。

一个员工职业发展并不是工资的递增能满足的，就像[马斯洛需求层次理论]所表述的，人对于吃饱穿暖的需求是最低层次的需求。职位的晋升往往许多优秀员工和老员工最主要的需求，也是最大的激励点。「宽带薪酬」的存在，致使企业层级的减少，晋升会变得非常困难。

总之，并不是所有企业都适合「宽带薪酬」，目前在国内比较适合在研发创新型的企业中，不太适用于密集型劳动力企业。在大任软件的薪酬核算系统中，也考虑到有些企业的薪酬体系为“宽带薪酬”，所以系统涵盖了区分薪酬等级的功能，如果企业需要，直接导入薪酬数据即可使用，若有软件项目需求欢迎咨询[大任软件]。